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          魏姐包心粉圆:企业“裁员”2k人,来回折腾还不如自己单干!

          • 作者:admin
          • 点击次数:822次
          • 时间:2019-03-14 10:53:39
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          摘要:据魏姐包心粉圆小编了解,最近互联网公司的裁员依旧没有退下的趋势,网易、斗鱼、沪江网等众多互联网企业都加入裁员的大阵营?#23567;?/div>

            据魏姐包心粉圆小编了解,最近互联网公司的裁员依旧没有退下的趋势,网易、斗鱼、沪江网等众多互联网企业都加入裁员的大阵营?#23567;?#20294;奇怪的是,其中有一些公司,一边在裁员,另一边又在继续招聘,真是令人难以理解。

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            我们就以滴滴为例,在公司员工大会上,程序宣布裁员15%,涉及2000人左右;但与此同时,还宣布了招聘计划,表示在2019年将在安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重点领域加大投入,继续招聘2500人。对此,很多人表示:直接让被裁的员工内部转岗不就行了?不仅可以节约招聘成本、缩减离职成本,还能提升员工的好感度。

            不知?#26469;?#23478;有没有想过,放出要招人的消息,就真的一定会招人吗?不见得。很多人都以为公司裁员的目的就是为了削减人头,其?#28404;?#24517;,裁员只是一种解决经营问题的方法。企业要裁员,?#24471;?#32463;营出现了问题,但未必是“人太多”这么简单。放到滴滴的问题,很多网友都认为:裁员是真的,但招人就不一定了,放出这个消息只是为了传递出“我们只是正常的人事变动”的消息而已。

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            目前来说,滴滴现在一?#36125;?#20110;未能盈利、但?#20013;?#28903;钱的状态,而?#26087;?#20855;有盈利希望的顺风车业务也因为安全事故问题被无限期下线。因此,也只能无奈裁员,但裁员的同时滴?#25105;?#32473;出了被裁员工的补偿,这就造成了资金紧张,为了不想向外界透出一些?#22909;?#24773;绪,所以就出了一招招聘,给人一种我们只是正常的人事变动而已。

            面对一边裁员,一边招聘的情况,真的会存在吗?是存在的,因为有些企业面对资金紧张、通过裁员缩减成本的同时,利用招聘信息掩人耳目、维持市场形象之外,用新人淘换旧人、降低员工成本等,都是企业考量的因素。

            用新人淘换旧人,因为当公司发展到一定阶段时,很多员工也都进阶成“老油条”,成为“老白兔”员工,他们的安逸懈怠情绪,丧失斗志的激情和创新能力,都会影响到底层员工的奋斗动力,影响整个团队的工作氛围,这将会是对公司的一种不可忽视的威胁。所以大多企业都会选择有活力,有激情,更有创新力的新员工,这样?#19981;?#23545;公司赢来更好的利益,因此裁员也是他们获利的一种手段。

            那么面?#21592;?#35009;的员工该怎么办呢?如何再找一份适合自己的职业呢?小编觉得创业倒是一个不错的职业,不用担心被裁,也不用担心被骂。而且现在很多人也都是通过创业获得了人生中的一笔?#32856;唬?#36807;上了幸福美满的生活。

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            魏姐包心粉圆就是创业的一个好项目,它的产品非常丰富,有甜品、饮品、粉圆等等小吃,能够满足很多消费者的需求,所以很多人?#24049;?#28909;衷于该品牌,因此市场上有着很不错的知名度和好评,销量也是一直不?#24076;?#36896;就了很大的市场。

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